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旺報【記者許昌平╱綜合報導】
「上帝要懲罰誰，就讓他去做製造業好了。」這是流傳在大陸製造業老闆圈子裡的口頭禪，大陸製造業成本快速上升，企業無不叫苦連天，財經專家吳曉波說，未來5年，大陸的產業經濟是面臨總崩潰的悲慘命運？還是完成脫胎換骨的轉型，都掌握在自己手上。
據中共黨報《人民日報》調查，一名月薪1萬元（人民幣，下同）的員工，扣除個人繳納的社保及個稅等，拿到手的部分是7300元，企業總計為其支付約1.6萬元。
技術工資漲更快
鴻富錦精密電子（鄭州）有限公司負責人指出，按照2015年的社保繳費規定，養老保險20%、醫療保險8%，還有工傷、生育、失業保險，再加上住房公積金，企業五險一金繳費費率達到37%。另外，員工個人還需要繳納社保和公積金。公司和個人加在一起，五險一金的繳費費率達到了55%。
也就是說，假如企業給員工漲100元工資，公司要額外再繳納37元的五險一金費用，增加的總人工成本是137元，而員工個人也要再繳費約18元，最後員工實際獲得的可支配收入僅為82元。
浙江東方特鋼負責人指出，過去3年，人工成本在企業總成本的占比由5.8%漲到9.17%，儘管企業虧損，還是每年漲工資。技術工人的工資近2年上漲更快。鄭州煤礦機械集團負責人指出，公司焊工月收入普遍在6000元以上，優秀的焊工要上萬元，但也不敢不漲工資，焊接工種技術要求高、工作強度大，年輕人大多不願意幹，再不漲工資，更是招不著人，就是年年漲工資，核心員工離職的情況還是很多。
用機器代替人工
提高勞動生產率，成為多數企業降低用工成本的選擇。浙江、河南的多家製造業企業在推行「機器換人」。浙江聞泰通訊總經理肖學兵表示，人工成本在手機組裝行業已占到銷售收入一半以上，只要能用機器代替人工的，他們都傾向於用機器。他舉例，在手機主機板測試環節，更新設備後，原先需要十幾個人的工作，現在交給1個人操作4台機器就可以了。
一些企業還提出，控制用工成本可以考慮從城鎮化的角度加以推進。目前，製造業企業一線工人的主體是農民工。企業需要穩定員工隊伍，而不是年年春節過後重新招人，如果農民工在就業地始終沒有歸屬感，住房、就醫、孩子上學等問題都得不到妥善解決，就很難穩定下來，自身的生活成本增加了，也間接增加企業的用工成本。
工商時報【黃志偉】
台北國際電腦展（COMPUTEX TAIPEI）5月31日登場，台北市電腦公會日前公布第15屆官方評選活動Best Choice Award（通稱BC Award）36件得獎產品，涵蓋物聯網、智慧居家、安全監控、電競娛樂、智慧商業等趨勢，為COMPUTEX TAIPEI 2016提前暖場。至於最受矚目的年度大獎（Best Choice of the Year），將保留到電腦展開幕典禮中公布並頒獎。
今年主辦單位以科技種子（Seeds of ICT）為主題，用枝繁葉茂的「科技樹」，描繪出BC Award協助產業創新產品生生不息的發展願景。TCA表示，被海內外買主視為新產品採購指標的BC Award，今年報名十分踴躍，為貼近產業發展脈動，今年調整產品獎項，新增整合應用類別如智慧商業、影音娛樂等項目，希望讓買主更依照應用服務需求進行採購。
TCA指出，在近400件參選產品當中，智慧家庭、智慧零售等整合應用類別產品呈現倍數成長，顯見廠商積極跨足智慧互聯、自動化服務、整合應用等領域發展。而在研官學界與專業媒體評審嚴格把關下，最終嚴選出36件得獎產品。
其中針對8件特別突出的產品頒予金獎榮耀（Golden Award），得獎產品包括：華碩The New Zenfone、宏碁Revo Build 模組化電腦、微星科技GS63 6QE 魅影戰機超薄4K電競筆電與Z170鈦金電競&超頻專用主機板、香港商輝達的NVIDIA Jetson TX1與Tesla M40、瑞昱半導體RTS5421 USB 3.1 TypeC集線器晶片與RTL8762A高整合低功耗藍牙單晶片以及三緯國際da Vinci Mini 3D列印機。
因應ID設計與綠色環保是ICT產品發展趨勢，亦另外頒發最佳設計獎（Best Design Award）與綠色環保獎（Green ICT Award）。為了獎勵中小企業，也特別設立評審團特別獎（Jurys Special Award）獎項，就是要頒發給由中小企業或新創公司所設計且具有銷售潛力的創新產品。更多BC Award資訊請上網站。
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